Chile enfrenta un déficit crítico de profesionales en ciberseguridad. Más de 750 vacantes siguen abiertas, y los perfiles especializados como CISO, analistas SOC y pentesters son cada vez más difíciles de encontrar.
En un país con el 7 % de los ciberataques regionales, esto representa un riesgo operativo real para empresas de todos los tamaños.
El mercado está buscando… pero no encuentra
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Chile necesita más de 28 000 expertos en ciberseguridad para cerrar la brecha actual
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Hay más de 750 cargos disponibles, y muchos no logran cubrirse.
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Cargos como CISO pueden superar los $12 millones mensuales, pero aún así cuesta encontrar postulantes.
📉 ¿El resultado? Equipos TI desbordados y empresas expuestas a ciberamenazas sin respuesta adecuada.
Los perfiles más buscados en Chile
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CISO (Chief Information Security Officer)
Liderazgo estratégico en seguridad. +$12M mensual. Alta escasez. -
Analista SOC
Monitoreo de amenazas 24/7. +350 vacantes. Sueldo promedio: $1,5M. -
Pentester / Ethical Hacker
Búsqueda de vulnerabilidades. Se exige certificación (OSCP, CEH). -
Ingeniero en ciberseguridad
Configura firewalls, políticas, segmentación de redes. +200 puestos. -
Consultores de seguridad
Perfil mixto técnico-estratégico. Aporta visión externa y planificación.
¿Por qué no hay suficientes profesionales?
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Desfase entre formación y mercado: la educación tradicional no responde al ritmo de los ciberataques.
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Reentrenamiento lento: reconvertir talento TI no reemplaza a especialistas certificados.
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Cultura reactiva: muchas empresas aún ven la ciberseguridad como un gasto, no una inversión.
El resultado: una demanda laboral que crece… y una oferta que no alcanza.
¿Qué puede hacer tu empresa?
1. Reentrenar talento interno
Aprovecha perfiles TI con potencial para especializarse. Atrae, capacita y certifica.
2. Externalizar servicios críticos
Mientras se forma el equipo ideal, apóyate en proveedores con experiencia.
3. Ofrecer mejores condiciones
Sueldos competitivos, trabajo remoto, especialización continua. El talento se va donde se siente valorado.
4. Aliarte con instituciones educativas
Crea vínculos con universidades o bootcamps para recibir talento entrenado desde la base.
5. Sensibilizar a dirección
Los ataques ya no son hipotéticos. Que el directorio entienda la urgencia es parte del cambio cultural.
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Conclusión: Sin personas, no hay seguridad
La mejor tecnología del mundo no sirve sin profesionales capacitados que la administren, interpreten y respondan a tiempo.
Cut Security te ayuda a cerrar esa brecha: con asesorías, entrenamiento, detección temprana y servicios gestionados que complementan o refuerzan tus capacidades internas.
Proteger tu empresa empieza por las personas que la resguardan.
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